Ngay sau nụ cười ứng tuyển, ứng viên cần phải liên tiếp cố gắng vượt thách thức bắt buộc - quy trình thử việc. Thử việc thời buổi này không chỉ đơn giản là “làm nóng máy” cho nhân sự mới, mà đã biến thành bước sàng lọc và phấn đấu để có được vé việc làm chính thức.

Trong bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ đặt ra những điều tối kị mà các bạn cần tránh nhằm mục đích có một kì thử việc thành công xuất sắc.

Đến làm muộn về sớm

Cùng với việc nghỉ phép, tình hình “đến muộn về sớm” cũng tác động xấu đến hình ảnh bài bản của chính bản thân bạn . Thời gian thử việc là tiến độ tạo thật ấn tượng với mỗi người mà bạn đã chểnh mảng giờ giấc, vậy khi thao tác làm việc một cách chính thức thì qui tắc giờ giấc của bạn sẽ ra sao? Dù cho có rất nhiều đồng nghiệp liên tiếp đi làm việc trễ giờ nhưng đừng xem đó là vấn đề được chấp nhận và làm theo. Không dừng lại ở đó, hãy chú ý quãng lối đi làm, giờ cao điểm để chắc rằng bạn sẽ không đến trễ giờ làm việc.



Tranh cãi với đồng nghiệp

Nhớ rằng bạn mới chỉ đang ở quy trình thử việc và còn rất nhiều thứ cần phải học hỏi. Các bạn sẽ không hề chắc hết mọi thứ, nên bất đồng quan điểm với khách hàng hay đồng sự là điều tuyệt vời cần tránh. Thay vào đó, hãy xem thêm ý kiến của đồng nghiệp trước lúc đề ra phương pháp và nếu như có muốn bày tỏ chủ ý thì nên cần giới thiệu một cách nhẹ nhàng và một cách thuyết phục.

>>> Theo đó bạn có thể việc tìm kiếm thêm nhiều thông tin việc làm hấp dẫn ứng tuyển mau chóng tại https://vieclam24h.net.vn/

Xin nghỉ phép khi không gặp trường hợp khẩn cấp

Thời gian thử việc chỉ kéo dãn tầm từ 1 cho đến 2 tháng. Cho nên vì vậy, bạn cần tranh thủ “thời gian giống như vàng” để chứng tỏ năng lực chuyên môn với đồng nghiệp và cấp trên. Nếu như chưa hẳn là chuyện trong gia đình cấp thiết hoặc là các luận điểm sức đề kháng nghiêm trọng thì chớ có xin nghỉ phép, bởi sẽ khiến mỗi cá nhân nghĩ rằng bản thân bạn không được chăm chỉ, khả năng chịu đựng kém.

Thể hiện thái độ tiêu cực với công việc

Nhiều công ty chuẩn bị chấp nhận các bạn trẻ có ít kinh nghiệm, nhưng bù lại bạn phải mô tả cho họ thấy nhiệt huyết cống hiến. Nếu như mới chỉ ở quy trình thử việc, bạn đã sở hữu các biểu hiện xấu đi như hay than vãn, lười biếng, thì người tuyển nhân sự chẳng thể tin rằng bạn là một trong người có ý thức bằng hữu, góp phần nhiều vào quyền lợi chung và sẽ “trụ lâu” trước những gian khổ nhiều khi làm chính thức.

Hay nói trong giờ làm

Sự độc lập tiếp xúc, tạo mối quan hệ với đồng nghiệp là chuyện tốt nhưng nên làm dừng chân ở mức xã giao lịch sự và chú ý vào ngành nghề, nếu không sẽ đơn giản và dễ dàng dẫn đến tình hình “buôn dưa lê” trong giờ làm việc. Bắt đầu từ đây, đồng nghiệp sẽ ngại giao tiếp với bạn vì họ sợ bị cuốn vào câu chuyện và tiêu tốn lãng phí thì giờ, còn quản lý thì sẽ chẳng yêu thích nổi đồng nghiệp chỉ thích “chơi” hơn làm. Tránh sự trầm lặng quá mức cần thiết nhưng hãy nên làm nói những gì cần thiết và có điểm dừng hợp lý.

Thiếu mất tôn trọng những nguyên tắc

Trong số những điều tối kị khác là sử dụng thì giờ thao tác làm việc để lướt social, tiến hành những cuộc điện thoại cá nhân hay bình luận về ngành nghề, người đồng nghiệp trên những ứng dụng trò chuyện. Không đồng ý làm theo chỉ dẫn của người giám sát cũng là một điều cần tránh.

Bên cạnh đó các điều luật lệ ghi rõ trong nội quy chung, mỗi văn hóa truyền thống doanh nghiệp sẽ có những quy luật “bất thành văn” khác biệt, ví dụ như hoàn trả các dụng cụ đã mượn sau khi dùng xong hay không kéo lê giày dép theo cách tức giận... Chúng ta cũng có thể phạm sai trái nhưng hãy ghi nhớ để hạn chế lặp lại.

Tỏ thái độ rất hay đòi hỏi

Ngay cả những lúc bạn giữ việc quản lý ở doanh nghiệp mới thì thì giờ thử việc không phải là khi thích hợp để tỏ ra uy quyền hay là đề ra những yêu cầu về sự đổi mới cách thức quản lý và vận hành lúc này. Hãy luôn luôn dành thời điểm đó để tìm hiểu quy trình thao tác làm việc, văn hóa công ty và nhân viên cấp dưới, trước lúc ra quyết định vận dụng phương thức quản lý và vận hành mới nhằm mục đích bảo đảm sự hợp lý.

Nói thậm tệ về cấp trên cũ, công ty cũ

Chớ có bao giờ nói một điều không hay về doanh nghiệp, cấp trên cũ nếu chính bạn không hề mong muốn bị mọi người bỏ mặc bởi bị dõi theo là người “ăn cháo đá bát”. Hành động này không khác gì nhân tạo một vết đen trên hồ sơ của chính bản thân. Vì thế, nếu như được hỏi về doanh nghiệp cũ, hãy trả lời thành thật về các hưởng thụ tốt đẹp, chắc rằng dù doanh nghiệp không phải như những gì bạn mong muốn thì cũng có thể có rất nhiều điểm thật tích cực nhất định.