– độc lập thể hiện bản thân

Theo Roy Cohen, chuyên gia hỗ trợ tư vấn nghề nghiệp và là người sáng tác của “The Wall Street Professinal”s Survival Guide”, trước khi tiếp cận quản lý, bạn nên biết tìm hiểu liệu có phải chỉ chính mình bạn bị đối xử như vậy hay không. Bạn cứ chia sẻ với những đồng nghiệp để xem họ có trong thâm tâm trạng giống bạn. nếu lời giải đáp là có, Conhen khuyên những bạn nên tìm kiếm cách thức thể hiện bản thân theo một cách tốt hơn, chẳng hạn như ở lại hơi trễ đối với giờ luật pháp, có thái độ tích cực ngay cả giữa những trường hợp mệt mỏi. “Những hành động này sẽ khiến cấp trên phải có cách đánh giá khác về bạn. vì vậy, trong một số trường hợp, tuyến đường để được cấp trên nhận định và đánh giá cao lại đó chính là phương thức tiếp cận không đối đầu”.


– nhận định và đánh giá cao tất cả mọi người khác

Mary Hladio, người sáng lập và là chủ tịch tổ chức hỗ trợ tư vấn Ember Carriers Leadership Group, nhận định rằng, nếu như bạn có nhu cầu muốn được đánh giá cao, hãy ban đầu bằng việc đánh giá và nhận định cao người khác, kể cả sếp. “Bạn hãy nói với những đồng nghiệp rằng, họ đang khiến các công việc rất tốt và nên nói lời cảm ơn tới sếp, người đã cho chúng ta công việc tốt như hôm nay”. bạn cũng có thể gửi lời cám ơn đến sếp bằng email hoặc thư tay, điều này dần trở thành một nét trong văn hóa công ty và những người khác sẽ thấy rằng, họ cũng nên khiến cho bạn cảm giác tốt hơn trong công việc.

– Học cách thức nhận lời khen

Đã bao nhiêu lần bạn làm chệch hướng một lời khen hoặc phớt lờ, nhún vai trước lời khen của ai đó rồi lãnh đạm bỏ đi theo phong cách ”không có gì, đây là trọng trách của tôi”? câu trả lời chắc chắn là thường xuyên. Nhưng bạn nghĩ đọc, ngay cả những lúc mình cũng không chấp nhận lời khen về mình, tránh xa các lời nói may mắn tốt lành ấy thì làm sao cấp trên và các người cộng sự tái diễn điều này được.

– Công khai thành tích

Thay vì cạnh tranh liên đới với cấp trên để bàn luận nóng bức về việc bạn không được coi cao, bạn nên làm cho sếp phải thay đổi nhận thức về những thành tựu bạn đạt được trong time thao tác làm việc ở doanh nghiệp. Cohen nhận định rằng, khi chúng ta đạt được thành tích, bạn nên khẳng định là sếp và các bên tương quan nắm bắt công lao của bạn. “Hãy tìm cách thức tiếp thị bản thân một cách tinh tế, hiệu quả chứ không quảng cáo trắng trợn theo kiểu khoe khoang. cao nhất là tập trung vào quyền lợi bạn đem đến cho công ty bằng cách gửi email về sự đánh giá và nhận định cao của khách hàng về công ty khi thao tác làm việc cùng bạn, lợi nhuận bạn đem về hoặc một chiến lược mới bạn sáng tạo ra…”.

– Luôn có thái độ tích cực và lành mạnh

đôi lúc, thật khó để phân biệt một con người một cách tuyệt vời nếu mọi thứ cứ may mắn và không có một khó khăn nào cho thấy họ rất có khả năng vượt mặt gian khổ ra làm sao. Hladio nhận định rằng, nếu mọi thứ đều trơn tru và bạn đang khiến tốt ngành nghề của chính bản thân, tất tần tật sẽ có thể trở nên bình thường. bởi vậy, bạn nên tìm cách thức khác để thể hiện năng lực của mình. ví dụ như bạn luôn vui vẻ, hài lòng với công việc, thái độ niềm nở, lành mạnh và tích cực. người cộng sự sẽ lưu ý, băn khoăn không biết làm cách thức nào mà bạn luôn hạnh phúc với công việc. khi đó, bạn có thể nói với họ rằng, tôi luôn toàn tâm toàn ý 100% cho ngành nghề và đó là bí quyết mang về thành công.